浙江通源工程科技有限公司一直以來高度重視員工的職稱晉升工作，始終將職稱的評(píng)審認(rèn)定工作作為人事工作的重要內(nèi)容。2021年9月2日上午，公司常務(wù)副總經(jīng)理張園根主持召開了今年職稱評(píng)審認(rèn)定業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議，人力資源部及16名有意申報(bào)初中高級(jí)職稱的員工參加了本次會(huì)議。

    會(huì)上，人力資源部宋主任結(jié)合《湖州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2021年度職稱評(píng)審工作的通知》進(jìn)行職稱申報(bào)介紹，分別從職稱申報(bào)程序、流程、申報(bào)中的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定等各方面給予了詳細(xì)講解；對(duì)今年所有申報(bào)人所必備政治條件、學(xué)歷、任職年限尤其是專業(yè)理論知識(shí)、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、工作成果、理論水平等條件也進(jìn)行了講解，使今年準(zhǔn)備申報(bào)高級(jí)工程師的2名員工、準(zhǔn)備申報(bào)工程師的6名員工以及準(zhǔn)備申報(bào)助理工程師的8名員工都進(jìn)一步加深了對(duì)職稱評(píng)審準(zhǔn)備工作的認(rèn)識(shí)。

    此次培訓(xùn)，不僅提高了員工對(duì)職稱評(píng)定的重視程度，更讓員工明晰如何更科學(xué)地反映自己的工作能力和技術(shù)水平從而提高職稱申報(bào)的成功率，通過科學(xué)規(guī)劃使自己成為一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才。

    自2016年以來，通源科技已累計(jì)晉升職稱人次30人，其中工程師24人，助理工程師6人。截止目前，已有高級(jí)職稱12人，中級(jí)職稱20人，初級(jí)職稱35人。今后，通源科技將不斷加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，通過多渠道、多手段培養(yǎng)，助力各類型員工成長成才，為公司發(fā)展提供人才支持！