中層管理人員公開競(jìng)聘已成為浙江通源科技選人用人的一種常態(tài)和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)舉措。

    為拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，充實(shí)公司中層管理人員隊(duì)伍，2021年7月23日下午，浙江通源工程科技有限公司對(duì)工地試驗(yàn)室中層管理崗位進(jìn)行了競(jìng)聘選拔。

    按照“公平、公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，此次競(jìng)聘采用現(xiàn)場(chǎng)演講的方式進(jìn)行。競(jìng)聘演講的內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、業(yè)務(wù)能力、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想思路、具體工作目標(biāo)與落實(shí)措施等。

    演講結(jié)束后，由在場(chǎng)評(píng)委從競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、工作思路、綜合與應(yīng)變等方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核與點(diǎn)評(píng)。

    通過(guò)公開競(jìng)聘，公司中層隊(duì)伍梯隊(duì)將更加合理、結(jié)構(gòu)將更加優(yōu)化。下一步，公司會(huì)繼續(xù)優(yōu)化公司選人用人管理辦法，進(jìn)一步樹立鮮明的用人導(dǎo)向，落實(shí)從嚴(yán)管理要求，開展崗位培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)，努力打造一批忠誠(chéng)、干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)中層管理者隊(duì)伍，為推動(dòng)公司健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。